20％の企業が最近の母親を探しています

仕事と母性を両立させることは、世界のほとんどすべての国で多くの女性にとって挑戦的な課題であり続けています。特にスペインでは、ほとんどの企業が提供する和解の機会が限られているため、この努力は特に困難です。しかし、幸いなことに、プロフェッショナルなスペースを提供することに専念しているRegus社によって実施された世界的な研究によって証明されているように、傾向が変化しているということです。

柔軟な仕事は母親のための最高のフックです

この調査の結果によると、2015年には、 20.8％の企業が最近母親となっている女性を雇おうとしている。この驚くべきニュースは、この研究の調査の対象となっています。 100カ国以上の参加国からの44,000人の労働者。

ちょうど母親である新興国女性の価値が上がっている主な理由の中には、柔軟な労働日が果たす重要な役割と女性の才能を引き付けるための在宅勤務地への近さが強調されています。これが、回答者の88％が柔軟な仕事が母親を引き付け、働き続ける主な理由であると述べていることです。

柔軟な仕事は、幼児の世話のために労働市場に組み入れることができない資格のある母親によって提供される未開発の可能性を企業が利用することを可能にします。柔軟な仕事の母親への申し出は、これらの女性が働く世界に戻るための扉を開きます。しかし、会社は働く母親からどのような利益を得ますか？ Regus Spainのカントリーマネージャー、PhilippeJiménezが指摘する利点のいくつかは、「スタッフの離職率の低下、雇用とトレーニングのコストの削減、優秀なスタッフへのアクセス」です。

母親であった女性による企業の魅力の鍵

ちょうど母親になったばかりの若い女性を雇うための複数の理由の中で、研究は以下を強調します：

1.経験とスキル 回答者の54.3％によると、仕事に戻る母親は彼らの経験とスキルにとって特に価値があります。

信頼性。回答者の25.1％が、母親の信頼性を女性の間で高まる価値として認識しています。

優れた時間管理。 回答時間の39.8パーセントは、勤務時間と子供と家族への献身との間で時間を分割する必要があることで、母親が時間をより良く管理する方法を知っていると認識しています。

安定性 ちょうど母親である女性は会社を変える可能性が低いと見られており、それは会社の労働力に安定性をもたらします。

生産性の向上とGDPの向上

Regusによる以前の調査によると、トレーニングコストは新入社員の雇用よりも低いため、57％の企業が働く母親を維持することで生産性が向上すると考えています。

しかし、リージャスの研究は、仕事に戻る母親がGDPを高めるのを助けることによって経済において非常に重要な役割を果たすと考えています。女性の労働力への参加は、作業チームの女性の数が男性の数と同じになると、GDPの成長率が最大10％になる可能性があることを示唆する報告によって裏付けられています。柔軟な仕事を推進するために重要です。

マリソルヌエボエスピン
アドバイス：リージャススペインカントリーマネージャー、PhilippeJiménez