労働平等の鍵となる父親の和解を促進する

女性と男性に同じ労働権を持たせることは、これまで追求されてきた戦いです。 いつか。これを達成するために、多くの提案がなされてきた。そのうちの一つは改善することです調停二人とも仕事をしている間、母親が子供の世話をするのを助けることができるように両親の。

これは財団によって提案されたアイデアの一つです マスファミリア女性が将来自分たちの仕事を妨げないようにするためには、男性は自分たちの子供たちの世話にもっと関わっていなければならないと思い出す。母性は、それが母親にとっての不利益となってしまうにはあまりにも美しい時期です。

子供の世話への父親の参加

この基盤のためにそれは父親を作ることが不可欠です 関与する 子供たちの世話をしています。今日では、企業が採用した対策の大部分は調停彼らは女性に焦点を当てるが、男性の姿には焦点を当てない。これは、母親が乳児を育てることにおいて、父親よりも関与することを引き起こします。

そして、母親が母乳育児を確実にするものであるので母親がより重要であることは事実ですが、父親の存在はこれにおいて奨励されていません。 プロセス。男性が小さなものの世話をすることができることを促進することは、社内の昇進に直面して改善するためにより多くの時間を持つ母親に貢献します。さらに、男性は女性のより良い回復にも貢献できるため、より早く仕事に復帰することができます。

父親の和解のための措置をより多く取り入れることは、母親の頃を母親のキャリアにおける負担と見なされないようにするでしょう。あなたが安心したように ロベルトマルティネスMasFamilia財団の会長であるこれらの施設は、子供がこの世に来ることになると会社が施設を提供するという事実を付加価値を見ている専門家を引き付けるための追加機能です。