家族の世話をするために仕事を辞める人が増える
家族は、周囲の人々の世話をするなどの特定の責任を負うことを約束します。時々これらの仕事は仕事と衝突します 人 その人が活動するすべての分野で果たすことができるようにバランスをとること。従業員の地位に依存者がいると煩雑な状況。
障害のある子供や病気の人はより多くの注意と継続的な注意を必要とします。調停方針がない場合、多くの人が仕事を辞めて自分の家族に献身することを選びます。実際には、によって明らかにされるように アデコ財団 その7番目の障害と家族の報告書では、これらの目的のために職を離れる従業員の数が増えました。
調整が難しい
2012年に家族の世話をする仕事を辞めた人の数が 74.300、2017年には、この数字は2017年まで成長しました。5年間で44％の増加であり、それには2つの説明があります。一方では、高齢化人口の増加、したがって、依存しています。他方では、両親の市場への組み込みを伴わなかった労働調整政策の欠如。
実際、 65% 障害を持つ子供の両親は、彼らが在宅勤務はできないと言います。 10％だけが彼らが彼らの親戚と彼らの仕事の世話を調和させるためにこの施設を持っていると言います。最後に、このレポートの参加者の25％は、特定のケースでのみ可能であると強調しています。
彼らの子供たちの生活の中での彼らの存在は非常に重要であるため、これらの家族の現実は和解へのコミットメントを必要とするということです。家族は 重要な俳優 すべての未成年者、特に障害のある人たちのように。これらの人々は両親と時間を過ごす必要があります、彼らは彼らの最初の参考資料であり、機会均等、自尊心、自信、強さなどの価値を植え付ける責任があります。
「障害のある子供を両親の会社から奪うことは後退ですが、それを促進することは将来への賭けです」と彼は言います。 ミリアムウォン、Adecco財団のコンサルタント。
調停の提案
この報告書にはいくつかの報告書も提示されています。 ヒント それは調停に達するのを助けることができる：
- 在宅勤務。参加者の91％が、自分の職業を別れることなく自宅で仕事をしたいという希望を示しました。
- 家族の緊急事態の場合に職場を離れる可能性。
- 柔軟な勤務時間と勤務時間。
- ポジションの予約を伴う一時免除。
- 該当する場合、シフト変更の可能性。
- 自宅から職場への接近方法：バス路線、社内の駐車スペースなど
- 旅行を避けるためのビデオ会議による会議。
ダミアン・モンテロ
