在宅勤務する女性の数

現代と経済危機に適応することは、基本的に、次のような新しい雇用選択肢の存在を促進している2つの理由です。 コワーキング あるいは労働市場でのテレワーク。

逸話として始まったのは過半数の傾向になることへの途上にあり、それほど遠くない将来に私たちのほとんどが伝統的な事務所の外で働くという印象を与える。そして労働レベルで未来をマークするというコンセプトの下のすべてのもの： 柔軟性

テレワーキングを使用する傾向がある人々はほとんど男性です。それでも、 傾向はそれを使用する女性の数が増加することを示すようです。 テレワーキングはその主な利点として 仕事と家庭生活の調和 実際、マドリードの社会問題省によって実施された2013年のFleximeter研究によると、 マドリードの10社中9社が、従業員に在宅勤務の可能性を提供していると回答しました 仕事と家庭生活を両立させる。

在宅勤務する女性のプロフィール

- あります 情報と知識に関連する職業。

- の中で 30〜45歳 その 社会文化レベルは中.

- そのことを考える あなたの仕事のやり方の主な利点はあなたの仕事と家庭生活を調和させる可能性です。

- 分離が主な問題です あなたはあなたの仕事について何を強調しますか？

テレワーキングも提供しています 女性への利点 今まではたくさんありました 家族の母親 彼らは毎日彼らがしなければならなかった家事の量のために労働市場に入ることができませんでした。 Adeccoの調査によると、 指令の出生率は0.54人の子供です しながら 全国平均は1.3です。この違いは、仕事と家庭生活を両立させるのが困難であることに起因しています。この新しい働き方の登場以来、 より実行可能な女性の労働挿入。

テクノロジーはこの種の作業を実行するための基本です。 Arkadinのようなリモートコラボレーション企業は 音声、ビデオ、およびWeb会議サービスの使用を促進する 彼らはこのシステムの根本的な位置を占めており、それは時間の経過と技術の進歩とともに、将来の労働基準となるでしょう。このタイプのサービスは、在宅勤務者とその会社との間の通信速度を促進します。

企業はますます奨励しています効率。多くの人はすでに、物理的な職場でのプレゼンスは 結果を得る 可用性と、新しいテクノロジを介して同僚とつながることができることが、cの助けになります。個人的な懸念で仕事の義務を最適化します。

Arkadin SpainのCEO、Fernando deÁguedaによると、 "共有し、チームとして働き、一緒に集まることは私たちの生活の中でとても必要であるので、私たちはそれを効果的にしなければなりません。リモートコラボレーションソリューションでも同じ効率が得られます。 コスト削減による生産性の向上 私たちの職業生活と個人の生活をより調和させる機会を与えます。".

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