両立、働く母親と父親のための5つのアイデア

調停は私たち全員を心配させます。それは、特に母性や幼児を育てることに関連したさまざまな空間で何度も何度も話題になっているトピックです。特にオンラインでそして公園で、しかしそれはさらに行きます。私たちの仕事が子供たちの世話をすることさえ許さないのなら、その精神的安定性はどこにあるのでしょうか。きっとレジャーは何にも減りません。そしてそれは健康的ではありません。

和解することは、私たちが仕事で演じるのと同時に子供たちを育てることができるということですが、仕事をする、家族と一緒に暮らす、あるいは散歩に出かけたり、映画を見に行く、ソファの上のテレビ。私たちが家族を持っていなくても、余暇と関係があるそれらすべてのことは問題ではないようです。しかし、私たちの精神的安定性の大部分は彼らにかかっているので、それらは大したことをします。

多くの雇用主は、出産年齢の女性を雇用しないなどの独自の措置を講じています。彼らは古すぎるので彼らも彼らを年上で雇うのではありません。これは、女性がそれ以上雇用されていないこと、そして圧倒的な男性スタッフがいないことを意味します。

和解は、母親が12歳未満の子供を育てることだけの問題ではありません。私たちはどんな労働者でも人であることを忘れてはいけないので、すべての男性と女性は絶えず仕事と人生を両立させなければなりません。病気の両親がいる人のうち、自分が病気になったり、管理上の問題を抱えたりして、何日も仕事をしないように強制される可能性があります。

仕事と家庭生活を両立させるためのアイデア

仕事と家庭生活の調和は純粋な論理による現実であるべきです。理解されていないのはそうではないということです。ネットワークには、労働条件を生活と両立させるための多くの提案があります。ここにいくつかあります。

- スケジュールを合理化します。 2時間かかることは意味がありません、時には食物よりも多いのです。オフィスの真下に労働者に割引を提供する素晴らしいジムがあるかどうかは関係ありません。現実は、食べるのに30分もかからないということです。この食事時間を短くすることは、早く出発することを意味します。

- 以前のエントリー 各社が自分たちの最善のスケジュールを判断することができれば、それを適応させるのが理想です。私たちが中央ヨーロッパの国々と仕事をするならば、おそらく最も適切な労働時間は1時間の食物と一緒に午前7時30分から午後4時00分までです。会社のスケジュールがそれほど厳しくない場合（午前9時から午後7時まで）、ピーク時の過剰トラフィックが軽減され、生産性が最適化されます。いずれにせよ、すべての企業が他の国々と協力しているわけではありません。多くは国レベルでのみそれを行います。スケジュールを変更するのは時間を変更するのと同じくらい簡単でしょう。

- 時間外労働をしないでください。 椅子を温めるという文化にさようなら。他の国々では、それは眉をひそめていて、理由の欠如はありません：彼の契約時間内に仕事をしなかった労働者は、これらの問題のうちの1つを持っています。または彼は自分の時間を管理する方法を知らないか、または彼の上司が彼に不適切な作業負荷を割り当てています。結論：時間を追加するということは、誰かが自分の仕事をひどくやっているということです。

- スケジュールの柔軟性責任ある成人は全員、その契約に記載されている時間内に働くべきであると仮定します。あなたが8時か9時30分に入るかどうかにかかわらず。出発時間が入社時間に関連している場合、会社は負けず、労働者も負いません。この時点で、多くの人が「多くの仲間」が仕事から逃れると考えるでしょう。本当に？たくさんありますか？確かに彼らは過半数ではなく、主権的に注目を集める少数の人々に過ぎません。ほとんどの労働者は、物事をうまくやりたいという責任を負っています。

- 在宅勤務。 素晴らしいコンセプトが生まれました。すべてが自宅でできるわけではなく、管理がより困難です。それは本当です、しかし家から多くのことができるそしてそれがそうであることは良いことです。多くの企業は、この施設を持っている労働者が会社により献身的で生産的であることを証明しています。

確かに、企業にこれらのまたは同様の措置を講じることを奨励する多くの方法があるでしょう。寒さの読みがそれほど異常ではないように見えるのは本当ではないですか？

ダイアナマルティン