労働調停、まだスペイン企業で改善するために多くの

の 家族と職場生活の調和は正しい 平等法にまとめられていますが、スペインでは成立していますか。「スペインでは、企業はどのように、どのように、そしてどのように調停を管理しているのか」という調査によると、半分以上の企業が 彼らは彼らの組織管理に労働調停を含まない。

この報告書はMásFamilia財団によって作成され、12月上旬に安全と労働衛生に関する技術委員会も参加しているスペイン人事担当取締役会（Aedrh）の年次総会で発表された。

この財団によると、l 61％の企業が経営陣に労使調整を含めていません 彼が主張したように、参加した会社のほとんどが労働調停を支持する方針と行動を持っているので、組織は「それを管理するより調停を提供することに関心があるように思われる」ことを示している。

調停と行動

この調査では、65％の組織が あなたのコードまたは行動マニュアルの中の調停ただし、43％のケースで、この権利はコンピテンシー辞書とその評価システムの一部です。

この同じ意味で、この調査では、レポートに参加した企業の半数以上が、 本件に関して実施された措置。具体的には、これらの対策は柔軟な時間（91％）、従業員の子供に関連する対策（44％）、および職業能力開発のための日数の適応（71％）です。

調停にコミット

FundaciónMásfamilia、RobertoMartínezのディレクターにとって、結果は、この調査に参加した「平均的な」企業が 「和解を約束する」 「しかし、すべてが良いわけではありません。スペインの企業は、その取得を目的とした「特別管理に苦しんでいる」と述べています。企業業績」

このラインでは、EDP Renovaveisの人事担当ディレクターであるEstrellaMartínが指摘しています。 調停の重要性 「会社の目的を達成するための手段としての従業員の日々の管理における統合された現実に向かって」進歩はなされていない。

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