仕事に戻る：ママが和解する時が来たとき
必需品かどうかにかかわらず、ますます多くの母親が 母性休暇彼らは仕事に戻らなければなりません。一日中子供と一緒に連れて行くという選択肢は、母親や彼女の赤ちゃんには良くありません。しかし、それにはいくらかの努力が必要ですが、私たちの子供たちが最高の世話をするように組織しそして確実にするための多くの方法があります。
母親が仕事に戻るべきかどうかの問題は、今世紀にはこのように考えることはできません。時々、それは自由な選択です。他の国々では、家族経済に貢献することが必要です。いずれにせよ、ますます多くの女性が自分の仕事に再び参加するために数ヶ月間自分の赤ちゃんを離れる必要があります。そして、それをオフィスに、あるいは議会議会に持って行くという光起源のアイデアは、母親にとっても子供にとっても最良の選択肢ではありません。
和解を保証するための公共の権力に対する繰り返しの要求を超えて、両親は私たちに課されている状況に適応し、いずれにせよ、私たちの子供の人生の毎分に存在しないことに対する罪悪感を避ける。
実際には、年長の子供たちがいる場合、両親、赤ちゃんの絶え間ない存在を要求します 適切な添付ファイル誰かがそれらに餌を与え、清潔に保ち、良い昼寝をするだけで十分です。誰がそれをしてもそれほど重要ではないので、一日に数時間彼に瓶を渡したりおむつを変えたりするのが他の誰かであればトラウマはありません。
母親の後に仕事に戻るとき
ほとんどの働く母親は、自分の立場に戻ったときに選択する選択肢が多すぎません。の 母方の損失はさまざまです それぞれの場所で、mから北欧諸国では1年以上 まで 米国からの報酬なしで12週間 マレーシアからは9です。
規制に応じて、いわゆる "授乳日"を追加するオプションがあります。それは、母親が自分の赤ちゃんを母乳で育てる時間を与えられる労働時間の短縮の時間を累積することについてです。
多くのカップルが選ぶ 母親と父親の休暇を追加する 家の中で赤ちゃんの滞在時間を長くするためにさまざまな時期に。他の兄弟がいて夏の間に余暇を共有せずにカップルを離れる場合、このオプションを実装するのは簡単ではありません。
私が仕事に戻るとき、誰が私の赤ちゃんの世話をします
多くの親にとって、作業手順に戻る それは他の人々が赤ちゃんの世話をしなければならないという見込みで非常に大きな不安を生み出します。多くの親は不安であり、選択肢がないと本当の自信が得られません。いくつかの結婚では補完できるように勤務シフトを修正し、子供は常に両親のうちの1人と付きます。
問題は、夫婦の視点が見失われてはならないということです。つまり、未成年者の世話が、時間を一緒に過ごすのをやめる父と母の間の絆を強奪することができないということです。
の中心の選択 子供の教育 それは最も使われているものの1つです。行政管理により、子供たちは常に有資格者が同伴する十分なスペースにいることが保証されます。しかし、彼らは安くはありません。パブリックセンターにアクセスするには、登録が開かれた時点で場所を申請する必要があります。そして多くの個人的なものでは、穴を見つけるのはそれほど簡単ではありません。いわゆる「デイマザー」はファッショナブルになりつつあり、家庭で子供たちの小さなグループを取り入れ、家族の中でそれらの世話をする女性たち。それは利点を提示しますが、まだこの活動を規制する特定の法律はありません。
子供が到着するのに十分な時間がない、または仕事の近くにいないように、親が自分の家に近い方が快適であるかどうかを、親が決定しなければなりません。価格は労働に可能な限り調整する。さらに、選択する前に一連の考慮事項を考慮する必要があります。いずれにせよ、保護者がデイケアセンターを選ぶ場合、子供がコース中に感染する可能性のある病気など、予期せぬ問題をどのように解決するかを事前に検討する必要があります。
この問題を回避するには、介護者、ベビーシッター、またはベビーシッターを雇うことです。誰かが信頼できること、他の家族の推薦がよく研究されていること、そして可能な限り両親が予約することが重要です。仕事に戻る前にこの人と暮らせるように数日。 肯定的な部分は、子供たちの世話をすることに加えて、彼らは家事や料理に役立ちます。費用については、家の中に複数の赤ちゃんがいる場合は、人を雇うほうが有利かもしれません。家事労働者の訓練と管理を扱う会社がいくつかあります。
家族、特に祖父母が子供の世話をするのに慣れているのであれば、教育問題に誤解がないように、誰もが自分の役割を定義することが重要です。祖父母は、無料で孫の世話をするように求められず、加えて、そうするべきである方法を要求することもできません。これは家族生活に有害な世代間の緊張を引き起こす可能性があります。
母乳育児の問題
数多くの科学的研究が、いわゆるフォーミュラミルクでの授乳よりも母乳育児の利点を支持しています。だからこそ、多くの母親にとって、働き始めることと同時に、赤ちゃんの胸を取り除くことを強制されることは困難です。勤務スケジュールと容易に互換性のあるシステムは、母親が働いているショットに連続ミルクを導入し、朝の最初と夜の最後に乳房を維持することから成ります。このように、赤ちゃんはまだ予防接種を受けています。
母親は、一部の摂取をやめてミルクを失うことを恐れてはいけません。正しく行われれば、体は牛乳生産を特定の状況に適応させます。事実、牛乳生産の量とリズムは最初の数ヶ月間で自然に変わります。
母親が旅行を余儀なくされたり、スケジュールが変更されたりしている場合は、このシステムを維持するのがより複雑になります。 1つの選択肢は、十分な先見性を持って実行された場合、必要に応じて室温で解凍する冷凍母乳の備蓄を保存することです。そして、バレンシアのトラファルガーヘルスセンターから小児科医のピラールアレマンが説明したように、これらの経路のどれもが可能でなかったならば、他の可能性が機能しないときに調合乳を選ぶことに対して罪悪感を感じる理由はない。
取り付けは保証されています
子供と一緒に1日24時間過ごさないと、愛着の問題が発生するとは考えてはいけません。親と子の間の愛着の絆の多くが家族の時分割にかかっていることは疑いの余地はありませんが、その愛着が形成されていない1日の間に多くの瞬間があるのは当然です。
時々、仕事への復帰を相対化するために、私たちが赤ん坊から離れた実時間を計算する価値があります。朝晩の昼寝、どんな場合でも私たちに会わないであろう散歩、そしてボトル給餌、重要なことは彼らの食べ物を確保することですが、働く親が欠席するほど多くの時間はありません。
このような段階では、子供専用の時間が100パーセントになるように時間を正しく順序付けることが非常に役立ちます。さらに、スペースは家族として予約され、職場でも家庭でも罪悪感を避けるべきであり、それらの瞬間の質を証明するものです。穏やかな両親は、より多くの愛を自分の子供に伝え、より多くの時間を費やしていますがより懐疑的な親よりも愛着をよりよくサポートするでしょう。
アリシアガデア
