ファミリーフォーラムは、真の和解のために働くことを両親と企業に奨励します
調整、多くの家族の戦いである4音節の単語。仕事のスケジュールに子供の世話をすることに適応することは、親がジャグリングすることを意味します。したがって、公的機関と事業管理者の両方に求められることは、世帯がそのような高い目標を達成できるようにするための方策を採用することです。
彼らが作るもののような請願 家族フォーラム、 組織は調停を約束し、それは企業にその目標を達成するために彼らの役割を果たすように依頼する。したがって、5月1日の労働者記念日の祝いを利用して、多くの世帯にとってこの目標を現実のものにすることの重要性が想起されました。
柔軟性と在宅勤務
ファミリーフォーラムのゼネラルディレクター、ハビエルロドリゲスは、過去5月1日に企業と労働者を真に 調停"今世紀の挑戦は仕事を家庭生活と両立させ、出産を奨励することです。これはまともな給料、柔軟な時間、そしてより良い労働者であることと時間の長さを混同する考え方の変化を経ている」と彼は説明する。
「テレワークに賭けることが可能である」という今日の社会の特徴から利益を得ることができる闘争、和解を達成するための他の解決策は労働の柔軟性であろう。ロドリゲスは、家族だけがこの目標を達成することから恩恵を受けることができないと指摘し、彼によれば、それは「生産性の高い投資になるだろう」と指摘している。 自社多くの研究が示しているように、従業員の不安やストレスが軽減されるので、これはより高い生産性とより少ない作業抽象化で反発するでしょう "。
このため、ファミリーフォーラムは、企業がマクロ経済データの改善を自社のものに移すことを提案しています。 労働者 そして新規採用を奨励します。
調停へのアドバイス
公的機関と企業が立ち上げ 必要な対策 和解に達するために、これらは家族が実行できるいくつかの習慣です：
- 計画します。スケジュールを設定することは、誰が子供を学校に連れて行くことができ、誰がそれらを迎えることができるかという調停にとって不可欠です。あなたは小さな人たちの世話をするために誰かの助けを頼りにすることができますか？
- 優先順位を付けます。あなたはどこにでもいることはできません、それでそれらが満たされないならば、世界は崩壊しないというそれらに本質的なタスクで命令を確立することはより良いです。
- 残業には注意してください。遅く仕事に留まる価値はいくらですか。多分すべての日が残業に必要ではない、そしてそれは家族に時間を投資するのが良いです。
- 助けを求めます。祖父母、近所の人、同年代の子供を持つ友達、またはベビーシッター。それらのすべては家の中で和解を達成するための完璧な同盟国になります。
ダミアン・モンテロ
