育児休暇による事業委託の欠如

私達はまだ要求の練習を拡張することからかけ離れています 育児休暇 法律が認めること。 2016年の保育園調査によると、両社は新生児の世話が女性にかかっており、規定されている2週間の父親休暇の譲歩を強化しないことを大多数の方法で検討し続けています。

69％が仕事をやめます

この研究によると、より少ない親が彼らの子供の育成に関与しているという事実は意図性の欠如によるものではありません。この仕事は、調査された男性の69％が述べています 彼らは仕事をやめるだろう フルタイムで子供の世話をするために 少しずつ超える 調査した母親には、この行動を実行するのは66％でした。

問題は、両親が職場で仕事を依頼することにしたときに起こります。 許可 配達後の最初の数週間で。報告書は、将来のプロジェクトに参加するとき、またはより大きな責任を担う立場にあるときに、育児休暇を申請することが労働者に影響を与える可能性があることを示しています。また、まだ目が覚める 同僚の間の消極的.

許可の違い

立法は改善されたが、育児休暇は 15日。父親の重要な役割が母親の回復と家族の回復の両方に考慮されている場合は、少なすぎる時間です。 子育て配達の後のs。

このオプションは彼らにとっても容易ではありませんが、両親はもっと時間があるかもしれないという可能性があります。この場合、彼は休暇の時間を母親と分けるべきです。のみ 1,8% 両親のうち10人が法律で母親に認めている期間の一部を楽しんだ 自分の安値をあきらめる 男性へのマタニティ。

#Papiconciliaやその他の取り組み

市民社会は、和解は両親にもあるという考えを促進しようとします。このために、無料の#Papiconcilia本のようなイニシアチブが示されています。 46話 仕事のために子供と過ごすことができない両親の

親の話観客になりたくない そして彼らは彼らの子供たち、つまり過ごす必要性を感じている人々の世話をする役者になりたいのです。 子供との時間 しかし残念なことに彼らの仕事はそれを妨げるので、彼らは未成年者から特定の方法で移動することになります。

平等および譲渡不可能な出生および養子縁組許可のためのプラットフォームなど、その他 PPiiNA2005年の創立以来、母体を害することなく、いつでも母親に害を与えずに、男女を差別しないよう行政に求めてきました。

ダミアン・モンテロ