調停：解決することを知っている

私たちはスペインの様々な地域から来た何人かの母親たちとアニメーションチャットをしていました。それ以外にはあり得ないことですが、仕事と生活のバランスという、私たちがやらなければならないこととやらなければならないこととのほとんど奇跡的なバランスという問題がありました。なぜなら 私達は私達が提案したすべてのものによくないほどひどく到着した。それらのバージョンを聞いたとき、私たちはその解決策が何であるかわからないことに気づきました。

私たちが本当に知っている唯一のことは、解決策が必要であり、そのことが比較的緊急であるということです。そのうちに私達は気づいた。到着していないという感じはあまりにも広範囲にわたり、就業日と学生時代は両立していないように見えます。これが「女性の問題」と見なされないようにする必要性も不可欠です。しかし、「Fierabrásの香油」を使って自分自身をリングに投げ入れる前に、その原因を十分に理解した上で問題に近づくことが、問題を十分に理解できることは便利です。

私はこの議論を、MásFamilia財団の総責任者であるRafael Fuertesへの優秀さをもって耳にしました。ところで、家族の有無にかかわらず、誰もが仕事をする権利を持っているので、家族を持っている人たちだけに利益をもたらす和解は私たちの全生涯を占めるわけではありません。

強いことは調停の問題では 独自の解決策はあり得ないし、あり得ない。たとえば、スペイン語で、英語のスケジュールを設定し、5時にお茶のために釈放されることを夢見ています。すべての仕事がこれらの状況に適しているわけではありません。工場で、保健所で、サッカーの試合を放送するジャーナリストの仕事、それらの試合の清涼飲料販売業者の仕事、修復、ガソリンスタンド、病院の仕事があります。これはこのリズムに適応できません。彼らは交代制のような他の解決策を実行するか、またはパートタイムのポジションを奨励することができますが、5時に彼らは去ることができません。

同様のことがスペインの会社での長い時間の食べ物に対する批判でも起こります。大都市では、この形式はあまり評価されていません。時間が無駄になりすぎる しかし家に帰るのに十分な時間がない。しかし、距離が短く交通量が少ない他の場所では、一年を通して毎日家族と一緒に食事をすることが非常に高く評価されています。

スケジュールに天気のように決定要因としての要素が含まれています。サンタンデールの夏の日の5時に路上にいるのはセビリアと同じではありません。

だからこそ、「efr」から2番目のマクロ調査を開始し、スペイン人が和解するために何が必要になるかを知っていることをお祝いする必要があるのはニュースです。あなたがあなたのちょっとやりたいのなら、私はあなたのためにリンクを残します。調停の調査II EFRのバロメーター

この種の研究によって、入退室スケジュールをより柔軟にし、可能であれば在宅勤務を促進することから、すでに表にある重要な問題に進むことができました。 複雑な「コールのない日」 または特定の状況で外部サポートの採用を促進する。

私たちが知っているほど、私たちはそれをうまくやる。そしてこれを証明するのは、すでにおなじみの責任を負っている企業が享受しているという成功です。自分の仕事だけでなく自分の外でも大切にされていると感じる幸せな従業員は、常により良い従業員になります。