男性と女性の間の労働平等は2057年まで来ないだろう

グループが実施した報告書「ラ・ムヘル指令アン・エスパーニャ」によれば、現在の企業内の役職への女性の就職の傾向が維持されれば、職場での平等は2057年に達成されるでしょう。 Isotés、Price Waterhouse Coopers（PwC）の「リーダーとしての女性」プログラム内。

PwCのカルロス・マス大統領は、この報告書が「理解するのに役立つだろう」と述べたように、「この国の問題はあまりにも長い間才能を失うわけにはいかない」と述べている。女性の管理職へのアクセスに存在する障壁とそれを克服するためのメカニズムに焦点を当てること "。

今週の火曜日にマドリードで行われたこの行為では、首都アナ・ボテッラの市長も参加しました。そして、その人はこの分野で「私達は強制ではなく自己信念によって行動しなければならない」と指摘しました。この意味で、彼は会社内の女性の参加の割当量が「近道である」、なぜ「最も効果的なのは精神性を変えることである」という理由であることを確認した。

「私たちは才能を失うことはできません、私たちの女性は人口の半分であり、社会の半分の才能を無駄にすることはばかげているでしょう」とボテラは言った。マドリッド市長は、女性が大学卒業生の半分以上を占め、より良い記録を得ているという事実にもかかわらず、企業のトップマネジメント職に占める女性の割合が低いことに注目しています。

労働市場の45％を占める

具体的には、800人以上の幹部の調査に基づくこのレポートは、「スペインでは卒業生の60％が女性で、労働市場の45％しか占めていないことを示しています。最高経営責任者（CEO）、最高経営責任者、および社長としての地位は10％未満に下がる。

それゆえ、ボトルは精神性の変化を促進し、「実力主義と平等な機会が職業世界を支配する規則になるように働く」ことを選択しました。このようにして、彼はクォータの場合のように、「いかなる種類の介入もしない」と結論を下し、それは「非常に高いリスクを意味する」。

報告書に含まれているデータによると、スペインは、理事会に女性が出席しているという点で、先進国の平均を下回っています。ノルウェーはこの進化が最も進んでいる国で、42％の女性が高い地位を占めています。「次の国であるスウェーデンの27％をはるかに上回り、ポルトガルが最も高い割合を占めています。 2パーセントと低いです。

式の目的を満たすことなく

スペインの場合、大統領職のわずか5％が女性によって占められており、上級管理職で8％、取締役会で11％に増加しています。したがって、本文では、「取締役会における女性の存在は、2015年平等法によって定められた目標に達するにはほど遠い」と結論付けられています。これには、企業内の取締役の40％の女性の割合が含まれます。その日に直面しています。

このレポートの発表中に、DIAの社長兼Ideas4allのCEOであるAnaMaríaLlopis氏（IBEX35の一部の団体の唯一の女性会長）が参加した円卓会議が開催されました。これは、「カウンセラーの年ごとに交代する立場のうち、少なくとも40％を女性に置き換えることが要求されるべきである」と確信している。

同氏は、「女性カウンセラーの割合を改善すれば、運営委員会の委員に就任する女性の割合も自動的に改善されると考えている。このように、Llopisは、「この変更は取消し不可能で避けられないものであり、それゆえ、誰でも先に行く人は競争上の優位性を持つだろう」と述べている。