和解、企業を選択する際の2番目に重要なポイント
仕事を選ぶことは、異なる基準を評価することを含むものです。例えば、若者は旅行の可能性や学び続ける機会を検討するかもしれません。人の場合 もっと大人そしてすでに訓練された家族と一緒に、あなた自身の家のそれで労働分野を管理する時に施設を考慮に入れなさい。
実際、調停は会社を選ぶ際に2番目に重要なポイントです。 Randstad雇用主のブランド調査2018 7,000人のスペイン人が26カ国からの他の回答者と共に参加しました。調整が将来の従業員によって考慮されるポイントであることを示す事実。
給料、最も重要なポイント
仕事を決めるときの最初の最も重要なポイント。の 63% 回答者の中には、経済的報復が企業を選択する際の最も重要な理由であると断言している。それはまだ最も評価されていますが、この側面は安定しており、この研究の最後の4つの版の間、等しい割合で維持され続けています。
それどころか、仕事と私生活の調和は、仕事を選ぶ際のポイントとしての重要性を固めます。 2年連続では、前版から10パーセントポイント重要性が高まり、当局によって選出されたことから、2番目に重要な要素とされています。 55% 今年の版では。
家族生活の発達との関係でも、重要と考えられる他の要因は 労働安全 （48％）と柔軟性（41％）。最後に、労働者は良い職場環境に価値を与えます。実際、50％の人が肯定しているように、会社で働くために専門家が使用する3番目に大きな理由です。
家族と仕事の調和のためのアイデア
会社は彼らの計画の中で和解を考慮に入れなければなりませんが、家であなたはまた働くことができます この目標:
- 計画します。 時間は限られています、そして、あなたは利用可能な時間とあなたが義務をどのように配ることができるか見るために毎日の議題を管理して対処しなければなりません。
- 優先順位を付けます。 多くの義務は存在するものですが、すべてが想定されるべきですか？それとも脇に残すことができるものはありますか？優先順位を付けることは、最も重要なことを明確にするのに役立ちます。
- 誰もが働きます。 仕事の分割は、家庭で調停を達成するために不可欠です。この目標を達成するためには、誰もが少しでも貢献しなければなりません。
- 家のための残業。残業とその報酬を無視することは家族のための投資になる可能性があります。時間はお金であり、それは彼らが彼らのものと一緒にそれを渡すときに発見されるものです。
- 技術を活用する。 私たちはハイパーコネクテッドワールドに住んでいます、おそらくいくつかのタスクは自宅のコンピューターからそして家族と一緒に行うことができます。
ダミアン・モンテロ
