出産休暇、和解における保留中の問題の1つ

私たちが待望の和解を達成するまでにはまだ長い道のりがあります。この4音節の単語はとても速いと言われているが、それを現実にするのは難しい。両親が仕事と赤ちゃんの世話を組み合わせることを可能にすることは、ほとんどの大人が余裕がないことです。女性の側では重要なことがありました進歩まだ不十分なようですが、人間の場合はやるべきことがまだたくさんあります。

これはスタジオLosで覚えられています 育児休暇 男女共同参画のための手段として マドリード自治大学。本稿では、男性の場合にはスケジュールの柔軟性を向上させ、子供が自分の人生に到着した後はその仕事を保護することの利点を明らかにしました。

支払済み許可

この研究は、 育児休暇4人のうち3人の親が子供の世話をして少なくとも2週間楽しんでいます。しかし、企業から与えられた時間と報酬が支払われる時間と、お金を犠牲にしなければならない時間（休職と労働時間の短縮）とを区別する必要があります。

研究のデータによると、女性の場合、超過のレベルは 10倍高い 男性よりも赤ちゃんの人生の最初の数年間に給料を維持する責任を負うのは仕事のレベルで最も犠牲にするのは女性であることは重要です。

この傾向は、 男の人 これらの休暇を使用するために仕事を失うことへの恐れはより大きいです。法律が両親を認める許可だけが使われます。可能性のある昇進プロセスに取り残されることへの恐れはまた親が彼らの子供の世話をするためにこの時間を使わないことを意味します。

必要な変更

このため、父親はもっと 保護された 両親が一人でいて子供の世話をすることができるように、より過激なアプローチが必要です。彼のパートナーが彼の許可を使い果たして仕事に再び参加したとき、これはまた担当者を持つ赤ちゃんに貢献するでしょう。この調査の責任者は、この変更も男女平等の重要な一歩となることが証明されていると説明しています。

これらの専門家はまた私達が現在出席していることを説明する トレンドの変化 それは全世界で見られ、そしてますます多くの父親が育成の過程に関わっています。しかし、自営業者が親である場合のように、法律がまだ評価していない問題があります。この種の労働者は、損失を意味するため、就業日を欠席する余裕がないため、多くの場合、仕事で罰せられます。

研究者たちは、これはまた、子供とこの時間を過ごすことができない親が子供とのより少ない絆を持つことになることを意味するとも指摘しています。彼らの個人的な発達にとって非常に重要であり、そして女性も彼らの子供の世話をすることをより容易にする何か。

ダミアン・モンテロ