女性は男性よりも優れている

大企業や大企業の前にいる男性の統合された固定観念は、 社会は彼らが女性よりも優れた指導者であると信じていますが、そうではありません。確かに、会社の管理職や責任の大部分は男性によって占められているので、私たちは統合された固定観念について話します。

昨年の国際労働機関（ILO）が示したように、ヨーロッパでは7人に1人の女性しか女性ではありませんでした。米国では、取締役会の15％だけが女性でした。

これらのデータでは、女性は男性よりも優れたリーダーであると考えるのは難しいです。なぜなら、それは家庭や家族を担当するもののようにそれを分類する傾向があるからです。しかし、実際には、 必要な社会的スキル リーダーになるためには、女性は男性よりも優れています。 Zenger / Folkmanという企業がリーダーシップについてアドバイスするコンサルタント会社によって行われた研究によって示された以下の原因により、女性は男性よりも優れていると確信することができます。

なぜ女性はより優れた指導者である

1.女性は家族の中で結束の基本的な人物であることを最初に考慮に入れなければなりませんそれゆえ、正式な組織の文脈では、女性はそのすべての構成員の福祉を確保する。

2.女性は男性よりはるかに競争が少なく、個性的ですより良いグループビジョンを持ちます。

3.ビジネス環境において、女性が男性よりも優れていることが実証されています。 販売、マーケティング、法務部門、製品開発などの分野で。

4.女性はスタッフとのコミュニケーションと取引が上手です。 それに加えて、彼らは誠実さと誠実さにおいて男性よりも優れています。

5.スタッフのインスピレーションとモチベーション 対人関係の構築、コラボレーションおよびチームワーク、そして変化や問題を導く能力は、女性の他の特徴であり、それは優れたリーダーを特徴付けるものです。

6. 結果を出すことで際立っているのは女性です、 男性は戦略と技術の分野で優れていますが

7.女性はこれらの結果をもたらすでしょう。 自分に挑戦して最適な結果を得る 彼らの仕事において、それは組織内で彼らの価値を保証することによって、感情的な幸福を提供します。

良いリーダーになる方法

優れたリーダーのイメージは、上記のようなビジネス界の一連の生来の資質から始まります。 一連の個人的な側面 以下はどうですか？

- それ自体に自信があります。 危険を冒して一歩前進するためにあなたの直感を信頼しなさい、しかし自己批判のためのスペースを残しなさい。
- 参照してください。 あなたが賞賛する誰かを持っていて、あなたが誰と識別しているのが良いです。彼らの善行を模倣することはあなたが良いリーダーになるのに役立ちます。
- 整理する作業を計画し、可能な限り最善の方法でそれを実行する。どれだけ遠くまで行きたいかを知るためにあなた自身の目標を設定してください。
- 時間厳守する。 それは私たちが命じられ、深刻さとプロフェッショナリズムの例として役立つことを可能にします。
- 客観的になります。 感情や個人的な問題を仕事に混ぜないでください。
- 自分をベストで囲む方法を知っている。信頼し、責任ある任務を委任するための良いチームを持ってください。
- チームワークを推進するそれぞれに対応する機能を与え、限界を課します。
- しつこい、一定し、あなたが望むもののために戦ってください。