職場における女性の不平等
入社してから職場を離れるまで、女性は職場で無数の差別を受けています。職場での不平等は、市場に参入するのに十分な年齢の女性に付随しています。最低賃金、高い失業率、低い雇用率および活動率、不安定な労働条件。
毎年3月8日の国際女性の日が祝われます、お母さん、おばあちゃん、叔母、娘...これがあなたの日です！実際には、これらの女性たちの絶え間ない、日々の、そして容赦のない闘争を祝うために一日は足りません。 労働市場の征服と思想と選択の自由の闘争のための家族の建設。 職場における女性の全面的な認識のためのステップは遅いですが、進歩します。それはまだ差別とマチスモのために迫害されています、そしてそれが十分ではなかったかのように、何人かは彼らの仕事でセクシャルハラスメントさえも受けます。
職場での差別
不安定な雇用、低賃金、失業、そして失業手当がほとんどないため、男性よりも多くの女性を苦しめている。
不安定雇用およびパートタイム雇用
報告によれば、女性は募集の仕方で40人強 仕事と経済の世界の女性たち、一般労働組合（UGT）によって準備された。さらに、危機に伴い、パートタイム労働者の雇用は、特に女性において増加している。
賃金格差
女性は男性と同じ収入を得るために年間84日働いています。 UGTによって実施された研究によると。 2008年から2011年の間に、男性は女性が同じ仕事をしているよりも多く平均6,000ユーロを稼いでいます。男性の給与の77.5パーセントを占める女性の給与。
調停の難しさ
女性はますます母親になる瞬間を遅らせ、今では平均年齢は32歳です。これは、UGTによると、2012年以降、出産給付金が11％減少したという事実によるものです。そのため、4人に1人の女性が子供の世話をするために労働時間を短縮しなければならず、雇用された女性のほぼ40％が1年以上仕事を残して子供の世話をしています。
職場での妊娠
妊娠した働く女性は、自分の体に及ぼす影響、気分や気分のむら、そして次の9か月に至るであろう不快感について考えるだけではありません。さらに、それをあなたの上司に伝えるという問題が追加されています。そして、Clearblueによる研究によると妊娠を報告したとき、20％の女性が上司から否定的な反応を受けました。雇用援助や施設を受けた26％と比較して。このような状況のため、10人に1人の女性が職場から離れて、子供の世話をすることに専念しています。
より多くの女性の失業
危機は女性をはるかに強く襲った。ほとんどの女性は無期限の仕事を失い、最も影響を受けたグループは30歳から39歳の間でした。さらに、女性の雇用の破壊は公共部門に集中しており、労働改革の承認以降、失業率の72％が女性の過半数によるものであった。
女性は別の仕事に就くのにより長い時間がかかる
仕事を失った後、女性は次のものを取得することがより困難になり、彼らは長期的な停止になります。
彼らは少ない請求
女性が給与人口の68パーセントを占め、所得は専門家間の最低給与（月額641ユーロ）を下回っています。これらの低い給料は、女性とこれが私たちの社会に伴う危険性に依存して、貧困の危険性の増大に直面するということで、大人と子供を持つ世帯の90パーセントを支えるものです。
Noelia de SantiagoMonteserín
