ソーシャルネットワークで家族と仕事の生活を調和させる

家族と仕事の生活を両立させるための問題は、男性でも女性でも関係なく、多くの人々に影響を与えます。私生活と職業生活を組み合わせることは誰にとっても可能であるべきであり、母親である女性の場合はさらに困難な目標である。動き#mamiconciliaはこれが可能であることを示すことを試みます。

ソーシャルネットワーク内の動き#mamiconcilia

#mamiconciliaの動きは ソーシャルネットワーク 仕事と私生活を両立させようとするときに生じるこれらの問題について考えること。その目的は、職場環境をあきらめずに母親、女性、娘そして友人になることが可能であるという意識を高めることです。 「調停することは生きる可能性を持つことです」.

この動きの出発点は、＃mamiconciliaという同じ名前の電子ブックの発売から生じます。 28名の女性管理職 通信部門、マーケティング部門、広告部門、需要、長時間、結果的に高レベルのストレスを特徴とする部門。

したがって、この運動の推進者であるUse Madinaveitiaは、最初の子供の誕生後、日々の和解の経験を語った28人の女性管理職のグループに頼ることにしました。彼ら全員は、可能な限り最善の方法で私生活と家庭生活を組み合わせるという困難な仕事をしていた女性です。

そのアイデアは成功でした。その本は トレンドトピック 発売の日にマドリードで、そして一週間後に2ヶ月で2,000に達し、700ダウンロードを超えました。ソーシャルネットワークでのその存在もまた即時で、存在の最初の2ヶ月でハッシュタグ#mamiconciliaが3,000回以上使用されました。

仕事と家庭生活を両立させるためのアイデア

本が集めるこれらの28の指令の経験に加えて、彼らは貢献します企業のためのアイデア 彼らの労働者への和解を容易にするために実践する。信頼は、労働者がより自信を持って感じるほど、彼らのコミットメントが高まり、その結果として彼らのパフォーマンスが向上することを理解しているこれらの取り組みの多くの基礎です。これらはそれらのいくつかです：

- 柔軟な入退室時間
- 減った日。
- 休暇を購入する可能性。
- 超過
- テレワーキング
- 連絡時間の前に結果を呼び水にします。

家族と仕事を調和させるための#Salpuntualキャンペーン

現在、この同じ運動は、ソーシャルネットワークを通じて、イギリスから輸入されたアイデアである#salpuntualキャンペーンを推進しています。そこに、財団 働く家族 を促進する "時間に家に帰る" 2000年から（時間通りに帰宅する日）。アイデアは、スペイン人がこのイニシアチブを実行し、彼らの勤務時間に出発し始めるということです。

それは人々にそれを意識させることです 仕事に満足し、より生産的になる それらは密接に関連していることと大企業が考慮に入れるべきことの2つです。多くの企業でさえ、労働者が時間通りに仕事を辞めるという事実を正常化することを恐れて見ているので、この最後の目的は、企業が自分の労働者についてこのように考えることである。

少なくとも1日、労働者が時間通りに仕事をし、仕事への中毒を減らすことを確実にするために、#salpuntualキャンペーンは労働者の生活の質を改善するためのいくつかの対策を提案します。

- 直前の会議や旅行を避けます。
- 幹部職員を任命し、スタッフが予定通りに退去しなければならないことを思い出させる。
- 労働者が仕事から自分のラップトップまたは携帯電話を家に持ち帰るのを防ぎます。

パトリシア・ヌニェス・デ・アレナス