母乳育児と働くこと、2015年世界母乳育児週間のモットー

の 世界母乳育児週間 それは世界最大の授乳祝いです。このイベントに参加する170カ国以上のほとんどの国々で、世界母乳育児週間が開催されます。 8月1日と7日は、母乳育児を促進し支援するためにWHOとユニセフが策定した「イノセンティ宣言」を記念した日付です。

一方、ヨーロッパでは、8月は休日の月なので、World Breastfeeding Weekに関連するイベントは通常、その年の第41週、つまり10月の最初の週に移動されます。

今年は 世界母乳育児週間（SMLM） 仕事と母乳育児の調和に焦点を当てます。キャンペーンのモットーは、 母乳と仕事、それを可能にしましょう！ 主な目的は、経済のあらゆる分野に属する働く母親が、仕事上の義務と子供の育成、特に母乳育児の期間を組み合わせることで、子供の母乳育児を成功させることができることです。

今週の母乳育児の目的

世界母乳育児週間の目的は5つあります。それらはすべて、母親の労働条件を改善することに重点が置かれています。

1.多次元の取り組みをまとめる 女性があらゆるところで仕事をし、母乳で育てることをより容易にするため。

2.家族/赤ちゃん/そして母親に優しい雇用主による行動を起こすそして働く母親が母乳育児を続けるよう積極的に支援する。

3.出産権利の保護および保護における最新の進歩について報告する 世界中で、国内法とその適用を強化する必要性についての意識を高めます。

4.母乳育児を支援するプラクティスを共有、促進、強化する 非公式部門で働く女性の数。

5.特定のグループとコミットし、協力する例えば、職場における女性の母乳育児の権利を保護するための、女性労働者、女性、青少年および労働組合の権利。

ビジネスと母性

会社と母親が母乳育児を容易にするために協力するイニシアチブを促進するために、AEPの母乳育児委員会（スペイン小児科協会）は、他の専門家協会や保健省と共同で情報パンフレットを作成しました。それは母乳育児のためのサポートの方針を取り入れるように会社に一連の勧告を与える。

彼らが企業に与える勧告の中には、次のものがあります。

- 休憩時間を与える 母親が自分の子供を母乳で育てるか、自分の牛乳を表現できるように。

- 母親に勤務時間を変更するオプションを提供するスケジュールをより柔軟にしたり、自宅で仕事の一部をしたりすることで、母乳育児と仕事を組み合わせることができます。

- 会社内でスペースが有効になっている 母親が安心して衛生的に母乳で育てることができます。

大企業の場合は、母親に必要な備品を母乳育児室に用意することをお勧めします。それは洗面台、就業日の間ミルクを保つための小さな冷蔵庫、そして母親がミルクを抽出するための快適な椅子、あるいは会社が許可すれば静かでプライベートな空間で子供たちを母乳育てることができるプライベートエリアです。 。

すべての人へのメリット

これらすべてのイニシアチブは、母親だけでなく企業にとって、そして一般に社会全体にとって有益です。母乳育児を自然で必要なものとして理解している集団的良心の創造は、あらゆる社会的環境におけるその統合を促進するでしょう。

会社の労働者に対する会社のイメージを向上させることに加えて、会社での昇進政策の採用は、母親の仕事への再組み込みを促進します。彼らは、彼らがどのように彼らが彼らの子供を母乳で育てるかについて心配する必要がなく、出産後の仕事への復帰率を向上させ、そして会社の生産性を向上させるので仕事日の間より効率的になる。

しかし、疑いなく、最も重要なことは母乳育児と仕事の和解が母親、息子、そして家族にとって非常に有益であるということです。長期の母乳育児を支持する政策が優れているほど、より多くの母親が、自分たちの職業的活動をあきらめることなく、望む限りそれを続けることができます。これは、家族の購買力を低下させることはないと思い、母親は仕事を続けるか母乳育児を続けるかを選択する必要がないと仮定しています。

ワークライフバランスによって、母親は、母性の責任を受け入れながら、プロとしての可能性を最大限に引き出すことができます。Innocenti宣言が発行されて以来、多くのことが達成されてきましたが、仕事と母乳育児の間の完全な和解を達成するにはまだ長い道のりがあります。

マリア・ホセ・マダルナス。やさしい産科