スペインでの仕事と家族の和解の権利は何ですか

父親と母親ができるという権利について多くのことが言われています 仕事と家庭生活を両立させる そしてこれがスペインの様々な会社でどのように行われているのか、多くの家族が完全に和解することができなければならないという困難を強調しています。この行では、この権利を保証するさまざまなスペインの法律および規制について以下で検討します。

このようにして、厚生労働省平等省に頼る女性と平等機会のための研究所が、家族を形成した瞬間からすべての労働者が持っている権利を集めるのです。

家族と職場生活の和解の権利

平等の法則 その行使に基づくすべての差別を避け、身近な責任のバランスのとれた前提を守るために、権利の範疇には、個人家族の調停の様々な道具と労働者と労働者への職場生活があげられる。


特定の和解の権利の規則は、私的範囲内のすべての労働者および公務員基本法の行政機関の職員のために労働者法で定められています。これらの権利がどのように指定されているかを正確に知ってください。

団体協約は、それぞれの範囲でこれらの権利を拡張することができ、場合によっては、集団協定での実現を要求します。

産休

出産休暇は16週間で、中断はありません。複数出産の場合は、2人目以降の息子または娘ごとにさらに2週間で延長できます。出産後6週間は母親にとって必須であり、この期間は一時的な観点から(出産前または出産後)、および10週間に分配可能な両親間の両方で、利害関係者の選択により分配することができます。残りそして一緒にまたは別々にそれらを楽しんでください。


母親が死亡した場合、彼女が何らかの仕事をしたかどうかにかかわらず、他の親は出産日から計算された一時停止期間の全部または適切な場合には残りの部分を利用することができます。そしてそこからそれを差し引かずに母親が出生前に楽しんでいたかもしれない部分を。

父親の許可

平等法は、13歳の連続した日数の、母親からの自主的な、2日目から2日目以降に延長可能な、育児休暇の権利を初めて認めた。息子や娘、養子縁組や育成。この許可は、2日以内にすでに有効になっている許可、または労働協約に定められているその改善に追加されます。母親が働いているかどうかと休暇に関係なく。


2014年の一般州予算案の最終規定10分の1は、2015年1月1日に、この許可の4週間への延長の効力発生を予見しています。

この権利を行使する労働者は、合法的または通常予想される息子または娘の出産許可の終了から、母親の出産休暇が終了するまで、またはこの休憩期間の終了直後にそのようにすることができます。契約の一時停止は、雇用主と従業員の間の合意により、かつ規則で定められたとおりに、最低50パーセントのフルタイムまたはパートタイムベースで享受することができます。労働者は、適切な場合には労働協約に定められた条件で、この権利の行使について十分な通知をもって雇用主に通知しなければならない。

母乳育児、1時間欠席

この許可は、労働者、男性または女性の個々の権利を構成しますが、両方が働く場合には、片方の親によってのみ行使することができます。

子供が9ヶ月に達するまで、労働者は息子または娘を母乳で育てるための仕事から1時間の欠勤を受ける権利があります。そして、それは2つの部分に分けることができます。多産出産、養子縁組または里親の場合は、許可期間は比例して延長されます。

この権利は、同じ目的で30分以内にあなたの日数を減らすことによって置き換えることができ、あるいは団体交渉で規定されている条件で、または必要に応じて雇用主と合意した条件で終日累積することができます。 。

不可抗力を除く従業員は、授乳許可の開始日と終了日を指定して、15日前まで、または該当する労働協約に定められた日程で、雇用主に事前に通知する必要があります。

時間指定とこれらの許可の享受期間の決定に関して会社と労働者の間で生じる可能性のある不一致は、社会秩序の管轄機関によって解決されなければなりません。

就業日の短縮

12歳未満の人または身体的、精神的または感覚的な障害のある人で、有給活動をしていない人の直接の世話をしている人は、毎日の労働日数を減じる権利を与えられます。前者の期間の半分以下で、最大8分の1の期間」(12月20日の王立法令16/2013年、労働者法の条約第37.5条第1段落で修正、安定した雇用を促進し、労働者の雇用可能性を改善するための措置)。

同じ権利は、年齢、事故または病気のために自分では成り立つことができず、報酬を受けた活動を行わない、同族または親密さの2度目まで、家族の世話をするための同じ権利を持つものとします。

親、養子縁組、または養子縁組または恒久的な性質の歓迎は、入院中および入院中の、勤務期間の半分以上の給与の比例減額により、勤務日数の減額を受ける権利を有する癌(悪性腫瘍、黒色腫、癌腫)、または長期入院を意味し、直接、継続的かつ恒久的な治療が必要とされる、その影響を受ける未成年者の継続的な治療。対応する自治体の公衆衛生局または衛生管理機関からの報告、およびせいぜい子供が18歳に達するまで。労働協約により、この就業日数の削減が全日数で累積される可能性のある条件および仮定を設定することができます。

労働時間の短縮は、労働者、男性または女性の個々の権利を構成します。しかしながら、同じ会社の2人以上の労働者が同じ主題についてこの権利を生み出した場合、雇用主は会社の運営の正当な理由で彼らの同時の行使を制限することができます。

不可抗力を除く従業員は、労働日の短縮の開始日と終了日を指定して、15日前または該当する労働協約に定められた日数を前もって使用者に通知する必要があります。

前述の時間の指定と楽しさの期間の決定に関して会社と労働者との間に生じる不一致は、管轄の管轄によって解決されます。

未成年者や親戚の世話をする

未成年者および扶養家族の世話のための休暇の期間は、3歳未満の子供の世話の場合には、誕生から最大3年までです。年齢、事故、病気、または身体障害のために自分自身が耐えられず、報酬を受けた活動を行わない2番目の同族または親密度までの家族の世話の場合、最大期間は2年間です。さらに、休暇は部分的に楽しむことができます。

休暇の最初の年の終わりに、同じ仕事に復帰する権利があります。この期間を過ぎても、仕事を予約する権利、したがって再入国する権利は保持されますが、この場合、あなたには同じ専門家グループまたは同等のカテゴリーの仕事に再就職する権利しかありません。

労働者が親戚の世話をするために休暇を取っている間の全期間は、年功序列の目的のために計算可能であり、余剰者は職業訓練コースに参加する権利が与えられます。

休暇

会社の休日カレンダーに設定された休暇期間が、妊娠、出産、母乳育児に起因する一時的な障害、または出産または父親のための労働契約の中断の期間と時間的に一致する場合対応する自然な年が終わっても、別の日に休日を楽しむため。

一日の柔軟性

労働者は、労働協約で定められた条件または労働者との間で合意された条件で、個人、家族および労働生活を調停する権利を強制するために、労働日の期間と配分を調整する権利を有するものとします。雇用主は、適切な場合には前者の規定を尊重する。

この目的のために、連続的な労働時間、柔軟な労働時間、または個人、家族および労働生活の仕事と生活のバランスの権利間のより大きな両立性を可能にする労働時間および休憩の体系化の他の方法の使用が促進される。労働者と企業の生産性の向上。

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