若者の44%が、企業は女性を差別している
職場での女性に対する差別は、44%の若者にとって現実の問題です。これは本研究の主要な結論の一つです。 自分自身の視点から見た若者と雇用FADの思春期と青少年に関するレイナソフィアセンターによって行われ、.
調査は、16歳から29歳までの2,013人の若者を対象とした個人調査を通じて、彼らの教育と労働市場への参入の見込みに関連する若者の期待、ニーズ、欲求を分析しています。
この調査では、性別の観点から、差別の可能性のある状況に関連した若者の意見も分析しています。そして、この問題では、調査で取り上げた残りの問題(トレーニング、雇用政策、就職への期待、移住など)よりも、男子と女児の意見の間に格差が広がっています。
企業における女性に対する差別
16歳から29歳までのスペイン人の男女のほぼ半数は、企業が女性に対してある種の差別を行っていると考えています。回答者の45%は、会社は性別に基づくいかなる種類の差別も行使していないと考えていますが、実質的に同じ金額です。 若者の44%が女性は差別されていると考えています男性は差別されていると考えているのは2%に過ぎません。
データは、男性と女性がこの問題を評価するようになったときに男性と女性の間に格差があることを反映しています。女性の間では、60%が企業が女性を差別していると考えていますが、男性は37%しかそう考えていません。 それどころか、 男性の60%が差別はないと答えている、その割合 女性では40%に達していない。一方、男性と女性の両方が、男性が差別されていないことに同意しています。
職場における差別の状況
この差別が職場で女性に翻訳されるのには、2つの具体的な側面があります。
給与: 73%が女性は男性よりも請求が少ないと答えています。
2.コマンドポストへのアクセス: わずか53%以上の若者、ほぼ53%が、それが女性差別のもう一つの側面であると考えています。 41%は仕事と家庭生活との調和、33%は仕事への自身のアクセス、23%は専門能力開発の可能性、そして9%は仕事と私生活との調和を示しています。
研究の種類、雇用状況および社会階級
これらの3つの変数は、若者の意見におけるいくつかの顕著な傾向を示しています。
1.高等教育および中高社会クラスの若者 それは、女性が指揮所にアクセスし、仕事と家庭生活を両立させることの難しさをより重視しています。
中低級の若者たち 彼らは、仕事へのアクセスそれ自体が女性に伴う差別をさらに指摘し、専門的能力開発の可能性に関する差別をはるかに指摘している。
マリソルヌエボエスピン