育児休暇はますます育ちます

この2017年は 父親のために出発。母親が子供を産むのを楽しむという許可を害することなく、親が子供と過ごす機会。調停を容易にし、両親が子供の育成に関与できるようにする試み。男性は今年初めに導入されたこのツールに対応していますか？

彼らが社会保障サービスから提供するデータは彼らがそうすることを明らかにします。を要求した両親の数 父親のために出発 それは成長を止めませんでした。事実、彼らの子供の誕生後にこの許可を要求した男性の数は、今年の上半期に同じことをした女性のそれに非常に近かった。

上昇傾向

2017年1月の同年の6月までの育児休暇の移植以来、合計 122,183人の親 彼らはこの損失を利用して子供たちの世話をすることに専念しました。女性の場合では、134,726人の母親がそれらの出生後に彼らの子供と一緒に家にいるために同じことをしました。 6ヶ月で非常に比較されているといういくつかの数字。

ちょっと以上の違い 12,500ケース そしてそれは、多くの親からの最初の恐怖にもかかわらず、彼らはついに彼らの子供たちの育成への関与に賭けることにしたことを示しています。この4週間で退職を要求する際に上司の側に特定の問題が発生する可能性があるため、多くの男性はこの休暇を要求することに消極的でした。

不十分な許可

しかしながら、これらのデータは和解を支持するこれらのツールの有効性のサンプルですが、これらの許可が不十分であると考える人々がいます。これは、平等および譲渡不可能な出生および養子縁組のためのプラットフォームの場合です。 PPIINA。この協会は、次の2018年に約束された5週間の延長でさえも十分ではないことを示しています。

出産休暇とは対照的に、5週間の育児休暇は引き続き非常に重要な目標です。 微々たる PPIINAのために。このプラットフォームは、子供たちの世話をする権利において真の平等を主張する現在の社会が指摘しています。これを行うために、両親の92％と母親の93％が両方の許可の全体的な平等化について合意していることを示すさまざまな調査が表にまとめられています。

このプラットフォームのための父親の許可 4週間 それが中断された楽しみを意味するのでそれが現在計画されているならば、それは悪影響を及ぼすでしょう。このようにして、夫婦は介護時間を延長するために交代することが許されないでしょう。男性は、赤ちゃんの責任を引き継ぐ選択肢を与えられません。そして、母親が出産休暇を延長したり、就業中にペナルティを課したりするような労働時間の短縮を図らなければならないという圧力は軽減されません。

ダミアン・モンテロ