育児休暇の延長は1月に効力を発揮しません

から 2017年1月1日 スペインのすべての人はあなたの赤ちゃんの世話をするために4週間の育児休暇を申請することができます。休みのおかげで、彼は自分の子供を楽しんだり、人生の最初の数日間は彼のそばにいたり、また母親との付き合いができるようになりました。

1年後、この育児休暇は、 5週間この2018年に世界に赤ちゃんをもたらしたすべての家族に新年の贈り物を贈る。しかし、このコースがどのように発展し、次の月にそのような延長が効果的になるかを見るのを待つのはプレーするように思われる。


閣僚会議に欠席

この拡張子がないことは、 閣僚会議 2017年の最後の会議には含めないでください。この会議ではいくつかの措置が承認されましたが、その中でも延長期間は5週間まででした。 2018年がこの意味でどのように発展していくかを見るのを待つ時が来た。

すべてが最終的にかどうかによって異なります 2018年度一般予算 彼らは彼ら自身を承認することになります、そして、彼らの章の1つで5週間の育児休暇の延長は評価されます。もう一つの可能​​性のあるシナリオは2017年を延長することです、取られるべき決定はこの延長がこのコースで作られないであろうことを意味し、もう1年待たなければならないでしょう。


2017年1月から同年6月までの育児休暇の実施以降、合計122,183人の親がこの休暇を利用して、子供たちの世話をすることに専念してきました。女性の場合では、134,726人の母親がそれらの出生後に彼らの子供と一緒に家にいるために同じことをしました。 6ヶ月で非常に比較されているといういくつかの数字。

ちょっと以上の違い 12,500ケース そしてそれは、多くの親からの最初の恐怖にもかかわらず、彼らはついに彼らの子供たちの育成への関与に賭けることにしたことを示しています。この4週間で退職を要求する際に上司の側に特定の問題が発生する可能性があるため、多くの男性はこの休暇を要求することに消極的でした。

大家族への注意

これに関して政府が抱えているのは、育児休暇の延長だけではありません。の スペイン大家族連盟FEFNは、これらの住宅に値する利点を再考するように執行部に求めた。彼の大家族に属していれば彼が生まれたときに男性が家で彼の息子と過ごすことができる13日から20日まで延長された以前の方針でこの体のために。


しかし、この変更のエントリでは、 28日 彼らはより多くの子供を持つ世帯に属しているかどうか、またはそれが最初であるかどうかにかかわらず、すべての男性で同じになります。このため、FEFNは雇用と社会保障大臣FatimaBañezに、この問題について再考し、これらのタイプの家に属する両親に自宅でより多くの時間を与えるよう請願を出しました。

「大家族の必要性と好意の精神で 共同責任 家庭では、平等、出生率の支援、そして同様に、子供を持つ家族を支援する、家族の責任が大きい家族は、育児休暇の日数の観点から、より特別な待遇を受けるべきである」と語った。政府への請願書でFEFNから。

ダミアン・モンテロ

ビデオ: 【字幕】20181128参議院本会議


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