調停を想定して実現するための10の施策

4音節、12文字と達成するための目標。これはどうですか 調停これは、子供の育成を怠らずに、親が仕事を伸ばすことができるように、多くの家庭が目指す目標です。しかし、どうやってそれを手に入れるのですか？家族にとって幸いなことに、この問題を主張する多くの組織があります。その中には、時刻表の合理化のための国家委員会があります。 アーホー.

3月23日の日には、 調停日 家族、個人、労働生活、そして共同責任の観点から、ARHOEはこれらの問題のいくつかを取り上げ、「真の対策につながるしっかりしたコミットメント」を達成するための宣言書を発表しました。その役割を担い、この目的を達成するためにこの問題に関わっているすべてのエージェントで終わる測定法を用いたデカログ。

調停のためのデカログ

これらは望ましい和解を達成するためにARHOEによって提案された対策です：

- 仕事、家族、私生活の調和は、年365日、人々、男性、女性の権利として理解されるべきです。

- 家族、家庭、仕事への関与に関する女性と男性の伝統的な役割の変更は、女性と男性が異なる側面を両立させることができる社会経済システムの新しい組織を構築するために不可欠です。彼の人生の中で：雇用、家族、余暇と個人的な時間。

- したがって、和解と社会的共同責任の措置は、女性と男性の間の実効的平等に貢献する。

- 家族、仕事、個人の生活の調和は、働く人々の生活の質に基づいて社会を築き、ビジネスの競争力と経済的業績を向上させることを可能にします。

- 合理化と時代とワークスペースの柔軟性の尺度は、和解と共同責任を促進するための最も効果的な人的資源管理ツールの1つです。

- 調整はそれほどうまく機能しませんが、うまく機能します。やる気のある労働力は、良い労働環境と労働者の幸福、優れた業績を生み出し、業績に好影響を与えます。

- 女性と男性の間の和解と平等をもたらすスケジュールの合理化の方針は、生産性の向上と企業のイメージの向上を可能にします。

- 男性と女性の間の家族および国内の責任はすべての人の仕事であるため、「家族チーム」のアイデアについて自宅で仕事をすることが必要です。

- 家族、仕事、個人の生活の調和を可能にする団体交渉戦略に組み込むことが不可欠です。

- 政権と企業は、男女賃金格差を解消するための措置を推進すべきである。

ダミアン・モンテロ