ファミリーフォーラムは、夏に調整できるようにするためにさらなる援助を求めています

夏は休日と同義であり、これらは順番に自由時間です。小さな子供たちはもはや授業に行く必要はなく、多くの場合、課外活動も一時停止されています。これは両親が学校時代にまだ存在している彼らの仕事の義務を果たす必要がありながら、自宅で多くの子供たちに変換されます。

要するに、調停夏の間もまた問題です。このため、ファミリーフォーラムのような組織は、この目標を達成するため、そして両親が子供と仕事上の義務の両方の面倒を見ることができるよう、より多くの援助を求めています。彼らは家にいます

追加経費

「何千人もの家族が、3ヶ月間の仕事で子どもの世話を両立させるという課題に直面しています」。 9月には、一週間でも共有することは不可能になります破る家族全員一緒に」と、家族フォーラムのジェネラルディレクター、ハビエルロドリゲスは説明する。

この状況を解決するために、多くの親がサマーキャンプに頼り、小さな子供たちが休暇中に必要な注意を引くことができるようにします。これにより、 追加費用 これらの場所に子供を登録して送る費用に直面しなければならない家族のために。

これらの追加費用に直面して、ファミリーフォーラムはより多くの サポート 行政によって。彼らによると、授業を長くすることではなく、子供たちが通う学校で読書、ゲーム、スポーツなどの活動を提供し、その費用が公共団体によって負担されること、または経済的に手頃な価格であること子供と一緒に家の。

家族フォーラムはまた、和解は企業を巻き込む問題であり、夏の間は企業間取引を可能にすることで企業を助けることができるとも説明しています。 在宅勤務 この期間の労働の柔軟性の向上ハビエル・ロドリゲス氏は、「労働者はどこで、誰と一緒に子供を預けるかを意識しないことで生産性が向上するため、非常に有益な投資になるだろう」と結論付けている。

時間の柔軟性

家族のフォーラムは、を提供するために賭ける唯一の組織ではありません より大きな柔軟性 夏の間の時間。 Másfamilia財団はまた、このツールが休暇中に和解を達成するために最もお勧めできると信じています。

FundaciónMásfamiliaはまた、夏の間に適用されたいくつかの措置が、今年の残りの期間にも適用される可能性があることを示しています。例は 集中日これにより、従業員は分割された形式ではなく、午前中にすべての勤務時間を実行するため、午後に勤務時間の終了時に両親が子供と一緒にいることができます。

ダミアン・モンテロ