柔軟な仕事は働く両親の85％の夢です
仕事と家庭生活を両立させることは多くの親の夢であり、彼らは睡眠不足と子供と一緒にいる時間がないことを訴えます。この現実の脈動を測定するために、Regus社は、両親がコワーキングまたは柔軟な仕事についてどう思うかを調べるために調査を行いました。
リージャスの調査によると、両親は、自分の会社がより柔軟な仕事の選択肢を提供し始め、家族と過ごす時間を増やすことができるようになることを夢見ています。具体的には、調査によると、働く両親の85％が他の利点の前に柔軟に働く可能性を好む。さらに、回答者の81％が、自分が得ることができる最大のメリットは仕事と私生活のより良いバランスであると考えています。
のスペース コワーキング 柔軟な作業に
フレキシブルワークスペース。別名 コワーキング職場に出向く必要もなく、家にいなくても仕事をすることができるスペースがあるため、仕事に十分なスペースがない場合があります。柔軟なワークスペースの増加は、どこにいても人々がこれらの場所にますますアクセスできるようになることを意味します。
柔軟な仕事の主な利点の中には、オフィスに移動しないで、家の近くで仕事をする可能性があります。このように、調査した両親の71％が、家族と一緒に旅行に出かけたときに失った時間を利用すると答え、38％が自分でそれを必要としている、長いシャワーを浴びる、友達と一緒にいると答えました。
さらに、働く親の96％が、福利厚生の一部として柔軟な仕事を提供する会社に勤務すると考えており、74％が、さまざまな職場を提供すれば別の仕事を受け入れたいと考えています。
柔軟なオプションを最大限に活用するためのヒント
柔軟な仕事に移ることは、両親の生活の質に変化をもたらすことができます。スペインのリージャスのカントリーマネージャー、フィリップ・ジメネスは、次のように述べています。「現代の仕事のペースは、生活と仕事のバランスを管理することを難しくしています。柔軟なワークスペースは両親に仕事への移動時間を短縮することを可能にするソリューションと個人的なコミットメントに適応する柔軟なスケジュールを両親に提供します。柔軟な作業が増えていることから、新しい立場を模索する際には、企業はより多くの保護者がこれに応募することを期待すべきであると示唆しています。」
これらのヒントは、変更を加えたい場合に役立ちます。
1.会社と交渉します。 柔軟な作業を提供するように会社に納得させることは、たとえ会社がまだそれを提供していなくても、問題になることはありません。柔軟な選択肢には使用できないメリットを変更する可能性を分析するか、新しいスケジュールを作成します。リージャスの調査によると、働く両親は、自分の昼休みに仕事をすることを望んでいる（85％）、または柔軟な仕事を採用するために会社のジムに申し込む（85％）などの他の利益を失うことを望んでいます。
2.場所についての創造性を考えます。 出勤までの時間は、必ずしも正面玄関から職場までの所要時間のことではありません。これまで以上に多くの場所で利用可能な柔軟でコワーキングスペースの増殖のおかげで、私たちは学校やデイケアセンターに近い、または定期的に移動しなければならない顧客に近いことを好む。柔軟な作業がこの変更を可能にします。
3.さようなら提示論： 柔軟なワークスペースは、新しいテクノロジのおかげで、従業員の柔軟性を可能にする、まったく新しい時代に関連しています。多くの親にとって、午前9時から午後5時までのスケジュールは、子供のスケジュールと一致しません。柔軟な作業を最大限に活用するために、スケジュールを変更して後で作業を終了し、後で作業を開始し、早く終了する可能性を見てみましょう。あるいは、可能であれば、スケジュールを忘れて結果を出すことに集中しましょう。
4.必要に応じて柔軟な作業 柔軟なフルタイムの仕事に変更することはできませんか？デイケアセンターでの問題や非常に厳しいスケジュールなど、緊急時に利用できる選択肢がある可能性があります。柔軟なワークスペースを毎日使用する必要はありませんが、必要に応じて使用できることを知っておくことをお勧めします。
フィリップ・ヒメネス。 スペインのリージャスカントリーマネージャー
