看護する母親の43％が和解の問題を抱えている
企業には一定の文化的ギャップがあるため、調停の分野にはまだ長い道のりがあることは明らかです。だから、 II調停と母乳育児に関する研究 Suavinexによって行われた 母親の43.7％ スペイン語は 授乳期と仕事の状況を両立させるための問題
とはいえ、このデータは、いずれにせよ、この調査の初版が50.5％に達する数字を示した2016年よりも大幅に改善されています。和解の問題は、働く母親の半数以上が自分たちの状態のために合併症を示している三次セクターの大手国営企業で特に強調されているようです。
このように、母乳育児の時期に直面したときに、職場環境全体の支持と理解を感じたと宣言したのは50.71％だけでした。この側面では、結果は多少低いものの、結果が似通っていた2016年に関しては、それほど大きな変化はありません。
仕事や母乳育児の放棄
調査対象者の38.43％が、母乳育児を業務に組み入れることはできないと答え、61.92％は母乳育児をやめると考えていた。この状況の最も直接的な影響は、活動の1つの放棄です。それで、私達はそれを実際に見ます スペインの母親の10人に1人（9.55％）は、当初の意志に反してキャリアを断念しました。
母乳育児の中止に関しては、85.02％が長期母乳育児を好むと述べたにもかかわらず、試験参加者の58.22％が授乳年に達しませんでした。
調停の代替案
2016年に得られたデータとは対照的に、調停の選択肢を選ばないと決定した母親の割合は、研究の初版の36％から1日当たり12.24％に、実質的に3分の1に減少しました今日
それゆえ、和解の重要性についての社会的認識と、女性の生活の一つの側面を放棄するという考えを残す文化的変化に関して、前向きな進歩があります。
それにもかかわらず、これらの選択肢は、それらを採用する女性にとって不快な状況を伴うことが多いため、結局のところ自然であり受け入れられるべきものとして実行されることにはならない。一例として、労働時間の短縮を要求した母親の最大40.64％がこのように感じていることがわかります。母乳育児を選択した母親の35.78％、母乳育児に時間を費やしている母親の37.47％、および母乳育児に時間を費やしている母親の37.47％も同様です。自分の立場や任務の変更を要求した人
マリーナベリオ
カウンセリング：II Suavinexの調停と母乳育児に関する研究
