調停：女性のガラス天井

「あなたが労働条件に興味を持っていなくても、心配しないでください、私はあなたの立場を望む人々の履歴書でいっぱいの引き出しを持っています。」これと他の同様の表現で、労働需要はしばしば終わった。それで、多くの人々はあきらめなければならなかったか、彼らの家族生活、または彼らの専門能力開発。そして、スペインのスケジュールは引き続き最悪の悪夢です。

スペインは、リトアニアとともに、個人の生活や職業生活を悪化させるEUの国です。柔軟性と仕事と家庭生活の調和の方針は、労働市場における女性の統合を向上させることだけを目的としたモデルとして考えるべきではありません。今日の柔軟性は、はるかに大きいからです。それは労働者の性別を超えて従業員と会社の関係を理解する方法です。

職場での柔軟性とは、企業が最善を尽くして最大限のパフォーマンスを発揮し、労働者が最善を尽くしたいという願望から、企業がその能力を最大限に引き出すというニーズから生じる文化的変化です。人

和解はみんなの事業です

正確には、この前提と彼女の個人的な経験に基づいて、Club de Malasmadresの創設者であるLaura Baenaは、次のように説明しています。「私たちはお母さんと赤ちゃんの会社ではない」との略語を持つ母になる、私が想像していなかったのは、ジャンプできず、和解できない、見ることができないという障害を避けようとした後に来ること良い女の子で、私が転んだすべてのことに対して罪悪感を感じることができました。辞任は手から来ました、そして、人生の皮肉は、Club of Malasmadresを作成し、私が決してなかった和解のために戦う機会になりました。

9から5時間

しかし、機会均等で市場に出続けるために女性が支払った代金は、男性によって、また男性のために設計されたビジネス文化に屈しています。スーパーウーマンという用語は、職業上の責任を引き受け、家族を維持することにも成功した女性をひとまとめにしたものです。これらすべてがストレス、低い出生率、そしてヨーロッパで最も高い婚姻失敗の指標を生み出しました。

家族や個人の野心をあきらめなくても、だれでも良いプロになれるのです。今日、ヨーロッパ人とスペインのスケジュールを合理化するための声がたくさんあります。近年、最も目に見える声の1つは、Malasmadres Clubの本拠地から来たLaura Baenaが、「私たちの職業上のキャリアをあきらめたり、子供を成長させたりするのではなく」ということです。私たちの国では、10人の女性のうち6人が母親としての職業上のキャリアを放棄しており、母性は今日の女性の本当のガラス屋根だからです。」

調停のための対策と解決策

現在、企業では、労働時間の短縮と休暇の調整の2つの方法があります。 Laura Baena氏は、「これらの調停方法は解決策ではなく、中長期的には機能するため、母親は家庭生活をあきらめる必要はありませんが、私たちが提示したような他の解決策が必要です。 change.org 柔軟な時間で連続した日数を実施する中小企業に対する税制上の優遇措置。父親になろうとしている最初の瞬間から、その人がその責任を分担すること、そして赤ちゃんを持つことは2人の責任であり社会的責任であるため、父親と産児の平等な許可があることが必要である」

マリソルヌエボエスピン