赤ちゃんの世話において平等を達成するために育児休暇を規制する

労働和解を達成するために提案された様々な措置の間の平等 育児休暇 そして母性。両親が取ることができる低の最後の延長は、今度は彼らの子供たちへの献身のために5週間で休暇をとります。

しかし、いくつかの声は、 育児休暇 規制されていない場合彼らはそれが彼らの解雇や彼らの給料の源泉徴収につながる可能性があると考えているため、多くの親はまだこの休暇を取ることを恐れています。このため、我々はこれらの措置に男性の労働権を保護する法律を追加しなければなりません。


譲渡不可および100%の支払い

これらの拡大の規制を要求する声の中には、平等および譲渡不可能な出生および養子縁組のためのプラットフォームがあります。 PPiiNA。一方では、政府がそのプログラムの中で、平等で譲渡不可能な育児休暇を達成し、100%の給付を支払っていることは肯定的に評価されているが、予算項目は他の場合よりも低いと批判されている。

育児休暇の延長は、平等への前進を意味する必要はありません。 PPiiNAは、「拡大するために公的資金を使うのは逆効果になるだろう」と指摘しているTuntunで'許可システムの明確な設計と規制なしで、1週間と別の父親の休暇。 "目標はこれらの時間を平等に使用することです。


すなわち、両親が人生の最初の年を通して同じ時間の間彼らの赤ん坊を担当することを効果的に許すことができる育児許可。そのような規制がなければ、最後に 16週間母親は主介護者として統合され、無給休暇で休暇を延長するよう圧力をかけられます。

育児休暇の状況

2018年1月から6月までの間に、合計122,661人の父親許可が申請されました。 122,183リクエスト 4.48%の増加は、子供の世話に関わっているという男性の意識の高さを示しています。

のデータに従ってほぼ独占的に享受されてきた許可 社会保障。合計122,421組のカップルがこれらの損失を分担していませんでした。たった1,325人の彼らがこれらの週に一緒に使った、これは2018年のこの期間に子供をもうけたカップルの総数の1%を表す数字です。


ダミアン・モンテロ

ビデオ: 米国大使館主催:ベアトリス・オテロ氏講演会:女性が活躍する社会に向けて


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